В связи с производственной необходимостью директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам одного из производственных цехов выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы их работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства. Законны ли действия директора комбината?
Действия директора комбината могут быть законными или незаконными в зависимости от действующего законодательства и коллективного договора, если таковой имеется.
В России, согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на нерабочие дни, включая выходные дни. Работа в выходной день возможна только по согласию работника и должна быть компенсирована в соответствии с законодательством или коллективным договором. Если работники согласились выйти на работу в субботу, то директор комбината может предложить им компенсацию в виде отгула, который может быть присоединен к очередному отпуску.
Однако, если работники требуют двойную оплату за работу в выходной день, то это может быть проблематично. В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрена двойная оплата за работу в выходные дни, за исключением случаев, когда работник работает в свой нерабочий...