"Факторы медикаментозной коплаентности у больных шизофренией, неврозами и депрессией"

Вот несколько реально существующих источников, которые могут быть полезны при изучении темы "Поиск и отбор персонала в гостинице": 1. "Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees" by Diane Arthur - этот источник предлагает практические советы и стратегии для эффективного поиска, интервьюирования, выбора и ориентации новых сотрудников. 2. "Hospitality Employee Management and Supervision: Concepts and Practical Applications" by Kerry L. Sommerville - в этой книге рассматриваются основные принципы управления персоналом в гостиничной индустрии, включая процессы поиска и отбора сотрудников. 3. "Human Resource Management in the Hospitality Industry" by David K. Hayes, Jack D. Ninemeier - эта книга предлагает обзор основных аспектов управления человеческими ресурсами в гостиничной индустрии, включая процессы поиска, отбора и найма персонала. 4. "The Cornell School of Hotel Administration on Hospitality: Cutting Edge Thinking and Practice" by Michael C. Sturman, Jack B. Corgel, Rohit Verma - в этой книге представлены актуальные исследования и передовые практики в гостиничной индустрии, включая стратегии поиска и отбора персонала. 5. "Managing Human Resources in the Hospitality Industry" by Robert H. Woods, Judy Z. King - эта книга предлагает практические инструменты и методы для эффективного управления человеческими ресурсами в гостиничной индустрии, включая процессы поиска и отбора персонала. Убедитесь, что проверяете актуальность источников и используете их в соответствии с требованиями вашего учебного заведения.

На медсестринском совещании главная медицинская сестра больницы может проводить совещания в различных формах, в зависимости от целей и задач, которые она хочет достичь. Некоторые из распространенных форм совещаний в медицинской сестринской практике включают: 1. Инструктажи: Главная медицинская сестра может проводить инструктажи, чтобы ознакомить старших медицинских сестер с новыми правилами и процедурами контроля за работой подчиненного персонала. Инструктажи обычно проводятся в форме презентации или демонстрации, где главная медицинская сестра предоставляет информацию и объясняет, как следовать новым правилам. 2. Круглые столы: В рамках круглых столов главная медицинская сестра может собирать старших медицинских сестер отделений для обсуждения и обмена мнениями по вопросам контроля за работой подчиненного персонала. Эта форма совещания позволяет участникам активно участвовать, высказывать свои идеи и делиться опытом. 3. Рабочие группы: Главная медицинская сестра может организовывать рабочие группы, чтобы более подробно обсудить и разработать конкретные правила и процедуры контроля. Рабочие группы обычно состоят из представителей разных отделений и могут проводиться в форме совместных сессий обсуждения и планирования. 4. Индивидуальные консультации: Главная медицинская сестра может также проводить индивидуальные консультации со старшими медицинскими сестрами отделений, чтобы обсудить их вопросы и предоставить индивидуальные рекомендации по контролю за работой подчиненного персонала. Важно отметить, что форма совещания может варьироваться в зависимости от специфики больницы и предпочтений главной медицинской сестры.

Реферат на тему "Профессионально важные качества сестринского персонала" Введение: Сестринское дело играет важную роль в современной медицине. Сестры и медицинские братья являются незаменимыми членами здравоохранительной команды, оказывающими непосредственную помощь пациентам. Для успешного выполнения своих обязанностей сестринский персонал должен обладать определенными профессионально важными качествами. В данном реферате мы рассмотрим эти качества и их влияние на качество медицинской помощи. Основная часть: 1. Знание и навыки: Сестринское дело требует от сестринского персонала глубоких знаний и навыков в области медицины, анатомии, физиологии и других научных дисциплин. Сестры должны быть в курсе последних достижений в медицине и уметь применять их на практике. Они должны быть в состоянии проводить процедуры, контролировать пациентов и анализировать медицинские данные. 2. Эмоциональная стабильность: Сестринское дело часто связано с эмоционально сложными ситуациями, такими как смерть пациента, тяжелые заболевания или несчастные случаи. Сестры должны обладать эмоциональной стабильностью, чтобы эффективно справляться с такими ситуациями и поддерживать пациентов и их семьи. 3. Коммуникативные навыки: Сестры должны быть хорошими коммуникаторами, способными эффективно общаться с пациентами, их семьями и другими членами медицинской команды. Они должны быть внимательными слушателями, уметь задавать правильные вопросы и передавать информацию четко и понятно. Коммуникативные навыки помогают сестрам установить доверительные отношения с пациентами и создать благоприятную атмосферу вокруг них. 4. Сочувствие и эмпатия: Сестры должны проявлять сочувствие и эмпатию к пациентам, понимать их чувства и потребности. Они должны быть готовы поддержать пациентов в трудные моменты и помочь им справиться с эмоциональными и физическими трудностями. Сочувствие и эмпатия помогают сестрам создать доверительные отношения с пациентами и повысить качество медицинской помощи. 5. Организационные навыки: Сестры должны быть хорошо организованными и уметь эффективно управлять своим временем. Они должны быть способными планировать и координировать процессы ухода за пациентами, учитывая их индивидуальные потребности и требования. Организационные навыки помогают сестрам обеспечить эффективность и безопасность медицинской помощи. Заключение: Профессионально важные качества сестринского персонала играют решающую роль в обеспечении качественной медицинской помощи. Знание и навыки, эмоциональная стабильность, коммуникативные навыки, сочувствие и эмпатия, организационные навыки - все эти качества помогают сестрам эффективно выполнять свои обязанности и обеспечивать оптимальный уход за пациентами. Подсказки: 1. Изучите исследования, связанные с влиянием профессионально важных качеств сестринского персонала на пациентские исходы. 2. Рассмотрите примеры успешного применения этих качеств в практике сестринского дела. 3. Обратите внимание на важность постоянного профессионального развития и обучения для сестринского персонала.

т увеличению инфляции и ухудшению покупательной способности населения. В странах со слабо развитыми финансовыми рынками рост общего уровня цен может привести к обесцениванию накоплений домашних хозяйств. Это происходит из-за того, что инфляция уменьшает покупательную способность денег, что в свою очередь снижает стоимость накопленных средств. Однако, рост общего уровня цен может также способствовать росту номинальной и реальной зарплаты наемного персонала фирм. Если цены на товары и услуги растут, то фирмы могут увеличивать заработную плату своих сотрудников, чтобы компенсировать ухудшение их покупательной способности. Если в стране существует прогрессивная система налогообложения доходов населения, то рост общего уровня цен может переводить группы населения с низкими доходами в группу со средними доходами. Это происходит из-за того, что при росте цен на товары и услуги, люди с низкими доходами могут столкнуться с увеличением налоговых ставок, что может снизить их покупательную способность и перевести их в группу со средними доходами. Однако, следует отметить, что влияние роста общего уровня цен на экономику может быть сложным и зависит от многих факторов, таких как политика центрального банка, уровень безработицы, уровень инвестиций и другие. Поэтому, для более точного анализа необходимо учитывать конкретные условия и данные каждой страны.